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解決“用工荒” 根本在企業自身

作者:忠州酒業   點擊率:160   發布時間:2014-01-17 14:52:23

       每年春節后,不少企業都會面臨用工短缺的困境。資料顯示,2012年春節后,部分地方有近半數的企業不同程度地出現了“用工荒”,個別企業甚至難以正常生產。

       可是也有一部分企業,似乎從沒有遭遇過“用工荒”。2012年底,忠州酒業有限公司擁有員工225人。一年中,僅有6人因為身體健康、隨家屬外出等原因離開公司,員工穩定率達到了97%以上。

       是什么樣的原因,讓忠州酒業能夠長期免疫“用工荒”?

       細節

       一副手套,留住一群洗瓶工

       12月17日,在忠州酒業烏楊酒廠洗瓶車間,來了一位特別的“員工”。

       “這么冷的天,怎么不給員工配一副防水手套?”手剛伸進水里,這位特別的“員工”就開始批評起了身邊的管理人員。

       這位特別的“員工”是忠州酒業的董事長劉金華。在洗瓶工秦和瓊看來,這絕對是一位無論怎么看都不像是董事長的董事長。

       之前,秦和瓊一直在外務工,不要說見董事長,和管理員聊幾句都很難。只有在這個企業,她不但可以和董事長一桌吃飯,還可以和董事長開一些不三不四的玩笑。有事無事,還會“敲詐”一下董事長。

       “其實長期洗瓶,早就習慣了,根本不覺得冷。就算凍得受不了,自己買一副手套也不貴。”秦和瓊說,真正令她感動的,是董事長能夠事事想到員工,這讓她下定決心要在這里“干一輩子”。

        核心

        放“權”給有凝聚力組織力的員工

        “只要一有困難,找到他就能解決,心里就特別踏實。” 

       今年,忠州酒業烏楊酒廠的員工吳后俊先后經歷奶奶去世、祖墳搬遷等一系列“大事”。對于20多歲的他來說,每一件事要獨立處理好都不容易。幸好身邊有一位大哥——同事鄧禮文。

       在忠州酒業,鄧禮文是一位特別有權的人。

       每逢節假日,鄧禮文有權給員工發福利。發多發少,鄧禮文說了算。

       員工生病、員工家里遇難事,鄧禮文有權去慰問,有權調用公司的小車,有權不請假為員工幫忙。

       近年來,忠州酒業著力構建員工核心。只要你有一定的凝聚力,只要你有一定的組織力,公司就給你“特權”。像鄧禮文一樣,在公司里還有很多有“特權”的員工。

       員工核心的打造,換來的是員工對核心的絕對信服。吳后俊說:“就算為了鄧禮文,我也要把自己‘賣’在忠州酒業。”

       待遇

       員工付出就有相應回報

       2006年,是忠州酒業最困難的一年。

       因為母公司金廈集團將大量的資金用于金天門建設,加之忠州酒業剛剛起步,流動資金特別緊張。

       公司負責人牟小瓊至今還記得,董事長劉金華買一盒牛奶,都會猶豫很久。

       即便如此,公司當年給員工開出的平均工資依然達到了1500元。而縣內很多企業,平均工資還不到1000元。

       “公司效益好不好,資金有沒有困難,是決策者的事,員工付出了多少,就應得到相應的待遇。”這是在核定當年員工平均工資時,劉金華說得最多的一句話。

        現在,忠州酒業員工的平均工資已達到3000元。“今后,員工工資肯定還會隨著物價指數和社會整體收入水平的提高同步上調。”牟小瓊說。

        文化

        一個游戲,一首《兄弟》,冤家變兄弟

        在忠州酒業,有一對褲子可以換著穿的兄弟——釀酒師周天才和羅宣華??稍谝荒曛?,他們還是一對不折不扣的冤家。

        因為工作上的原因,周天才和羅宣華發生了矛盾。兩個人性格都特別剛烈,矛盾不斷升級,甚至發展到相互抓扯,請派出所調解的地步。

        “今天我們來調解,不依過去發生了什么事來判斷誰有理無理。你們一起做個游戲,合唱一首歌,誰輸了,誰唱得不好,我就算誰沒理。”調解現場,牟小瓊的開場白讓在場的員工不明就理。

       游戲很簡單,周天才和羅宣華彼此對視,誰先笑誰輸。

       歌不難唱——《兄弟》。

       歌還沒唱完,兩個人緊緊地抱在了一起……

       在忠州酒業,這種稀奇古怪的調解還有太多太多。“大事講原則,小事講風格;既要論對錯,更要講團結。”是忠州酒業致力構建的企業文化。

       “有了這種文化,員工更親了,誰也舍不得離開誰。”歷經了冤家變兄弟之后,這是周天才最深的感觸。

       “為了保證產品質量,我們的一線員工都需要晚上上班。”牟小瓊笑言,因為在員工招聘過程中不占優勢,長期以來,企業從不敢在穩定員工隊伍上有所懈怠。(來源:忠州新聞網    記者 秦勇 ) 




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