咨詢熱線:023-54810134 設為首頁 加入收藏

年后“用工荒”需年前治

作者:忠州酒業   點擊率:195   發布時間:2014-01-17 14:57:38

       俗話說,一年之計在于春。春節期間,無疑是眾多員工調整人生規劃, 重新選擇職業的集中暴發期。此時此刻,企業若不能妥善應對,必然會在年后遭遇“用工荒”。 

       體制改革在打破了“鐵飯碗” 的同時,也必然會降低企業與員工的“捆綁”度。企業有解聘員工的權利,員工也有跳槽的權利。如何剔出不合格員工,留住優秀員工,這是現代企業亟須破解的一個課題。

       面對春節期間員工流動的集中暴發期,一個成熟的企業,必然會有科學的應對之策?;蛘咭郧榱羧?,或者以待遇留人,或者以白底黑字的制度和合同留人。即便是面對去意已決的員工,在難以留住的同時,企業也應摸清員工的去留情況,及時補充員工,確保正常的生產需要。

       如果說,企業解聘員工,是基于員工的素質和能力問題,員工跳槽,考量的則是企業的用工環境。能不能維護好員工的利益,員工是否找到以企業為家、榮辱與共的感覺,有沒有安全感、成就感、上升的通道和空間……這些都關系著員工的去留。年后“用工荒”的出現,表現在春節期間的員工集中流動,本質還在于企業。在這個意義上說,所謂的年后“用工荒”在年前突擊治理,也不過是臨時抱佛腳,難以從根本上解決問題。

       當前,正值全民創業勃發期,農業效益也日漸提高,更多企業的涌現和更多農民工回歸農村,必然會導致企業“用工難”形勢日益嚴竣。但愿企業在做好春節期間員工集中流動應對工作的同時,能夠探索出穩定員工隊伍的長效機制,讓“用工荒”少一點,更少一點。(來源:忠州新聞網  記者:秦勇)




上一篇:解決“用工荒” 根本在企業自身
下一篇:忠縣:忠州酒業產值首次破億元
網站首頁 | 聯系我們 Copyright @ ALL Rights Reserved 重慶忠州酒業有限公司
電話:023-54810134 / 54259999 廠址:重慶市忠縣烏楊鎮將軍村楊城街301號 網警備案:50023302000120 渝ICP備16008482號-1 技術支持:慧學科技
色吊丝永久免费看无码